40%的纳税人正遭受政府惩罚——再次！
自动加入：
您应该听说过政府推出的新举措，旨在帮助那些无法通过工作获得养老金计划的雇员。众所周知，国家缴费型养老金不足以保障生活，因此我们需要通过个人养老金、个人退休储蓄账户或职业养老金计划进行补充。
为扩大养老金计划覆盖范围，政府已启动自动加入养老金计划。该计划将涵盖所有年满23岁且年收入超过2万欧元的雇员。
税收减免：
该计划规定：员工每缴纳3欧元税后收入，政府将额外补贴1欧元，同时雇主必须缴纳3欧元。起始缴费率为收入的1.5%，最终将逐步提高至6%（由雇员和雇主共同承担）。政府补贴相当于25%的税收减免，这对20%税率的纳税人有利，但对40%税率的纳税人则不然。
在40%的纳税人似乎已缴纳过多税款的环境下，我们似乎还将为低税率纳税人的养老金福利提供补贴。
还有另一种选择：
我们要求雇主在自动加入养老金计划启动前设立私人职业养老金计划。此举将使企业免于被迫为全体员工实施自动加入计划。（*未加入私人公司养老金计划的员工仍可能需加入政府计划）。 Clevermoney为中小型企业提供高性价比的养老金计划方案，包括主信托计划和个人退休储蓄账户（PRSA）。
通过这些计划，符合条件的40%纳税人将继续享受40%的税收减免。 这意味着：若向私人公司养老金计划缴纳100欧元，员工实际仅需承担60欧元成本（自动加入计划下同等金额需承担75欧元）。若员工向两项计划各缴纳60欧元净薪资，以35岁员工65岁退休、3.5%增长率计算，退休时两项计划的收益差额将达到 损失近30,000欧元。试想若金额更大，差距将何其悬殊？我们绝不能纵容政府及我们的不作为，让宝贵的人才蒙受损失。
自动加入计划的时间表
爱尔兰220万劳动力中（该数据不包括自雇人士），近35%的人未加入职业养老金计划。这将带来大量工作量——自动注册计划固然需要投入，但对雇主而言，新增的行政负担尤为沉重。我们仍希望为重要员工提供妥善保障，确保他们能获得更优质的养老金计划。是否存在更优解？
如何行动：请立即联系您的Clevermoney顾问，安排预约以解决问题。https://clevermoney.ie/contact
爱尔兰自动注册制度——您需要了解的内容：
爱尔兰约有75万名雇员（不含自雇人士）年收入超过2万欧元，却未加入公司养老金计划。
政府对该计划的补贴将相当于25%的税收减免（即从员工税后收入中扣除每3欧元，政府补贴1欧元）。
若您属于40%税率纳税人，或雇佣的员工属于40%税率纳税人，则通过自动加入养老金计划将无法享受40%的税收减免。
政府赞助的自动加入计划将于2025年初启动。
所有年薪超过20,000欧元且年龄在23岁以上的员工将自动纳入自动注册计划。成员可选择退出，但两年后将自动重新注册。
在自动加入计划启动前已是计划成员的雇员无需变更。那些选择不加入公司计划的雇员很可能会被纳入自动加入计划，不过他们可享受为期两年的退出期。
雇主缴费将从员工薪资的1.5%起算，并计划逐步提高至薪资的6%。
根据爱尔兰养老基金协会的数据，企业养老金计划的平均年度缴费额为员工薪资的11.1%，其中员工缴纳5.7%，雇主缴纳5.4%。普遍认为该数额不足以保障舒适的退休生活，尤其对于晚年才加入计划的人群而言。
以下是政府网站的链接，您可在此获取更多关于自动加入养老金计划的信息：https://www.gov.ie/en/campaigns/0ab04-automatic-enrolment-for-pensions-hub/#:~:text=What%20auto%2Denrolment%20is,state%20pension%20when%20they%20retire.